一、用人单位无故拖欠劳动者工资怎么办
1、用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的。
二、单位拖欠工资劳动者是否可以辞职
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：
(1)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)单位未及时足额支付劳动报酬;
(3)单位未依法为劳动者缴纳社保;
(4)单位的规章制度损害劳动者权益;
(5)单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
