按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿的，根据公司处置方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿。公司若不提供劳动条件，变相调岗，可以以此被迫提出离职，同时可以要求公司结清全部薪资。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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