组织人事、机构编制管理人员：长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。长期请病假，薪资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人薪资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人薪资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处置，按吃空饷人员对待，停发薪资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
事业编制人员病假的待遇是？
1、病假在两个月以内的，原薪资照发；
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按标准发给病假期间薪资。工作年限10年及以下的，发给本人基本薪资的90%；工作年限11年及以上的，原薪资照发；
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间薪资。工作年限10年及以下的，发给本人基本薪资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本薪资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本薪资的90%。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第三十四条
规章：事业单位工作人员享受国家规章的福利待遇。事业单位执行国家规章的工时制度和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
