一、事业编制人员请假的规定有哪些
1、事业编制人员请假的规定包括：
（1）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
（2）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
二、事业编制人员病假的待遇是什么
事业编制人员病假的待遇如下：
1、病假在两个月以内的，原工资照发；
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按标准发给病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发；
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
