公司年假不给休违法。
根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违为。
一、可以享受年假的主体:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假的时间:
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2)已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)已满20年的,年休假15天;
(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年假的安排:
(1)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;
(2)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排：
(3)单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、单位不安排职工年休假的处罚：
1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
2、对逾期不改正的,除责令该单位按照该职工日工资收入的300%支付年三休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金；
3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由芽#保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。
五、用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足三个要件:
1、用人单位已主动安排了年休假;
2、劳动者因个人原因放弃年休假;
3、劳动者提出不休年休假的书面申请。
六、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的:
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个用以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;力累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
