合同倒签是指合同生效前双方已实际履行合同项目合作，并在合同履行期间或之后签订合同的现象。如果合同倒签违背了企业内部控制制度的风险防范目标，也不符合企业管理制度的要求，可能还存在着较大的法律风险和企业管理风险。因此，在实践中应避免倒签。
一、第一次签合同需注意哪些
第一次签合同需要注意：
一、核实确认对方主体资格；
二、合同形式：
1、签订书面合同；
2、以口头、信件、数据电文的形式签订合同的，必须签订确认书并盖章；
3、倒签合同应标明合同背景；
三、合同的必要条款应具体明确：
1、当事人名称必须真实一致；
2、合同标的、数量、质量、价格、包装方式应具体明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式必须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期必须确定一定的时间点或时间段；
6、尽量明确公司所在地为合同履行地；
7、违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
四、订约前的合同义务：
1、履行协助通知义务；
2、订购时获得的对方商业秘密不得泄露或使用；
五、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件。出具时，应注明合同对方的名称、授权范围和有效期，并在业务结束时及时收回；
六、合同内容不得损害社会公共利益、国家、集体、第三人的恶意串通利益、人身伤害或者故意、重大过失造成财产损失的免责条款。
二、合同倒签的种类和风险
合同倒签的风险是当事方取证困难，可能使得企业付出更高的成本解决纠纷，不能发挥合同事前控制风险的作用。以书面形式订立的合同，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
三、用人单位三年未签劳动合同
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业的劳动者进行有效约束。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第七条，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
