法律主观：
具体金额会根据用人单位缴纳的 社保 等级不同而不同。 如果月薪4500元扣除社保和 个人所得税 后下余 工资 月4005元。 1、应发工资4500元，个人应缴纳 社会保险 费4500×11%（ 养老保险 8%， 医疗保险 2%， 失业保险 1%，因地区规定可能略有差异）=495元； 2、应纳个人所得税税额=0 目前的5险缴纳比例如下： 1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。 3、 工伤保险 ，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间。 4、 生育保险 ，单位每个月缴纳1%，也不用缴。 5、 住房公积金 ，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
