休产假期间，员工可根据生育保险规定领取工资、生育津贴和医疗津贴，单位不再支付产假工资。如果单位未参加生育保险，按正常工作期间工资支付。其他生育保险待遇由个人承担。
法律分析
在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。
拓展延伸
休产假期间，公司是否会继续为员工缴纳五险一金保险费用？
在中国，根据《劳动法》和相关规定，休产假期间，公司应继续为员工缴纳五险一金保险费用。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。休产假期间，员工仍然享有这些保险福利，公司有责任按时缴纳相应的保险费用。这是为了保障员工的权益，确保他们在休产假期间仍能享受社会保险的保障和福利待遇。因此，员工无需担心在休产假期间失去保险福利，公司应履行法定义务，继续为员工缴纳五险一金保险费用。
结语
休产假期间，员工无需担心失去保险福利。根据中国《劳动法》和相关规定，公司有责任继续为员工缴纳五险一金保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这一措施旨在保障员工的权益，确保他们在休产假期间仍能享受社会保险的保障和福利待遇。公司应履行法定义务，按时缴纳相应的保险费用，为员工提供全面的保险保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第五条 县级以上将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠支持社会保险事业。
