保姆被辞退分为过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退三种情况。过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退需要支付经济补偿，违法辞退则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的，不需要赔偿；非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
雇主在解雇保姆时是否需要支付经济赔偿？
在解雇保姆的情况下，雇主是否需要支付经济赔偿取决于具体的法律法规和雇佣合同的条款。根据不同地区和国家的劳动法，雇主可能需要向被解雇的保姆支付相应的经济赔偿。这些赔偿可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇补偿金或其他合同约定的福利。然而，是否需要支付经济赔偿也取决于解雇的原因和雇佣合同的具体约定。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解具体的法律规定和您的权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。
结语
根据劳动法规定，保姆的辞退分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退需要支付经济补偿。对于违法辞退的情况，雇主需支付经济补偿金的两倍。经济补偿的标准根据保姆在雇主单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体的经济赔偿是否需要支付取决于当地的法律法规和雇佣合同的约定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您的权益和具体的法律规定。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
