公务员工伤应先到当地劳动部门申请认定，获得认定决定书后单位垫付医药费，期间工资按原待遇发放。公务员享受保险制度，包括退休、患病、工伤、生育、失业等情况下的帮助和补偿。公务员因公致残享受伤残待遇，因公牺牲或病故的亲属享受抚恤和优待。工伤认定程序包括申请、调查核实等步骤。
法律分析
公务员工伤应该先到当地的劳动部门提出工伤认定的申请。如果公务员受伤被认定是工伤，在领取由劳动部门所出具的工伤认定决定书之后，医药费将由所在单位全部垫付。在停工留薪即工伤治疗和康复期间职工的工资会按照原来的待遇进行发放。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员不受劳动法管辖，按照公务员法进行管理。公务员在工作中受伤，并符合因公受伤，享受公伤待遇，费用由国家承担。国家机关工作人员和人民因公牺牲，批准为烈士的条件，应当按照《烈士表彰条例》执行，并按照现行规定审批。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
工伤认定程序如下：
1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
结语
公务员工伤认定程序简单明了。首先，公务员应向当地劳动部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，公务员将获得劳动部门颁发的工伤认定决定书，并由所在单位全额垫付医药费。在停工留薪期间，公务员将按原待遇发放工资。此外，国家建立了公务员保险制度，以保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。对于因公致残的公务员，将享受国家规定的伤残待遇。而对于因公牺牲、因公死亡或病故的公务员，其亲属将享受国家规定的抚恤和优待。工伤认定程序包括单位提出申请、社会保险行政部门受理、调查核实等环节，各方应予以协助。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第八十三条
公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
