法律分析：职业病和非职业病在赔偿标准方面存在明显的区别。职业病是由工作环境、劳动条件等因素导致的具有特定病因关系的疾病，赔偿标准通常较高；非职业病则不具备这种特定病因关系，赔偿标准较低。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条：用人单位应当采取措施保障劳动者的职业卫生。
2.《中华人民共和国职业病防治法》第四条：职业病预防和治疗的原则是“预防为主、防治结合、治疗及时、保障有序”。
3.《社会保险法》第二十九条：对于工伤保险、职业病保险和公共卫生事件等，国家实行社会保障统筹制度，由社会保险基金、公共卫生基金等负担。
4.《最高人民关于审理职业病损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第四条：用人单位在工作时间和工作场所内的职工，患职业病依法应当承担赔偿责任。职业病案件中，损失赔偿应当包括伤残津贴、医疗费、鉴定费、误工费等。
综上所述，对于职业病和非职业病，在赔偿标准方面应当根据其特点进行区别对待。职业病具有特定病因关系、用人单位应当承担赔偿责任，赔偿标准较高；非职业病则相对较低。
