通过递交解除劳动合同的通知并确保有人签收，可以作为提出解除劳动合同的证明，防止单位以自动离职为由推卸责任和拒绝支付工资。如果通知无人签收，可通过邮局寄特快专递并在内件品名中注明解除劳动合同通知，保留底单作为证据。如单位未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资及相关经济补偿，依据劳动合同法第八十五条的规定。
法律分析
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
拓展延伸
签订合同后想辞职，如何处理合同终止？
处理合同终止的关键在于遵守合同条款和法律规定。首先，仔细审查合同，了解其中关于解除合同的条款和程序。其次，与雇主进行积极沟通，提前通知辞职意愿，并提出书面申请。在沟通过程中，保持专业和礼貌，并就合同终止事宜进行讨论。如果合同中没有明确的解除条款，可以寻求法律咨询，了解合同解除的法律依据和程序。在解除合同之前，确保与雇主协商并达成共识，以避免纠纷和法律后果。最后，将辞职和合同终止的决定书面确认，并保留相关文件作为备案。处理合同终止需要谨慎和合法操作，以确保自身权益和维护良好的职业声誉。
结语
合同终止是一项重要的决策，需要遵守合同条款和法律规定。在解除劳动合同时，确保通知得到签收，以证明您依法提出解除合同。如遇不良单位推卸责任或拒绝支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和相关经济补偿。处理合同终止时，请仔细审查合同、与雇主积极沟通，并确保书面确认决定。保持专业和礼貌，并寻求法律咨询，以确保合法操作并维护自身权益和职业声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
