法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体情况如下：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
