劳动仲裁程序一般在四十五日内审结。劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动仲裁属于劳动争议的前置程序，仲裁庭应自受理之日起四十五日内出具结果。
一、劳动仲裁不服上诉流程
劳动争议的案件，劳动仲裁都是诉讼的前置程序，劳动仲裁案件一般当仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，由仲裁委员会出具劳动仲裁决议。经过劳动仲裁裁决后，无论是劳动者还是用人单位对仲裁结果不满意，都可以向提起诉讼。起诉的程序怎样?首先我们来看看不服劳动仲裁要怎么做?不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。在不服仲裁结果起诉时要注意，当事人不得超过法律规定时间，到起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到起诉，才予受理。而起诉的，必须是要对该案件具有有管辖权的。
二、没有签劳动合同仲裁时效是多长
当事人因没签劳动合同产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内审结案件，至多可延长不超过十五日。
三、仲裁裁定书错误怎么撤销啊？
用人单位有证据证明仲裁裁定书存在错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
