法律分析：判断工伤事故的责任需要考虑多重因素，包括工作环境安全、劳动者本身因素等。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤事故是在工作时间、工作岗位上发生的，就属于工伤范畴。而责任的判断则需要查明事故发生的具体原因，如是否存在违规操作、是否存在安全隐患等。如果是因为雇主过错导致的工伤事故，则雇主需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第规定：“在工作时间、工作岗位上发生的下列伤害事故，为工伤事故：(一)突发的、意外的，导致劳动者受伤、致残或者死亡的事故；(二)因工作原因引起的疾病。”
2.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。劳动者因工作原因发生的工伤、职业病，由用人单位依法承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四十四条规定：“生产经营单位，在生产经营过程中存在危险，未采取必要的措施消除危险或者减轻危险的，应当承担民事责任。”
