法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位招用劳动者，不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等作为录用的条件。
同时，根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
因此，招聘信息发布者有义务公开招聘的流程和标准，确保招聘过程公平、公正，避免歧视和不公。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条：“用人单位招用劳动者，不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由，劳动者的平等就业。”
《劳动合同法》第三条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。”
