求职者如何维权：被骗应及时报案，根据情况选择最有效的投诉部门，包括劳动部门、工商部门和门。劳动部门可处罚虚假招聘信息发布者，并退还相关费用，同时应按规定赔偿求职者损失。招聘条件违反劳动法可拒绝交纳并向劳动部门反映，如果触犯刑法则由机关追究刑责。
法律分析
1、找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门：
2、若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;
3、若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门;
4、若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到门进行报案。劳动者在求职过程中怎么维权职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。求职者的损失，还应按有关规定予以赔偿。用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了劳动法的相关规定。求职者可以拒绝交纳，并向当地劳动部门反映。用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，违反了劳动法的有关规定，由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法，应由机关追究其刑事责任。
拓展延伸
应对求职者被骗的关键策略
应对求职者被骗的关键策略是确保求职者在求职过程中保持警惕和谨慎。首先，求职者应该进行充分的背景调查，包括核实公司的信誉和声誉。其次，求职者应该保护个人信息，避免将敏感信息随意提供给不可信的第三方。此外，求职者应该警惕虚假招聘信息，如过于夸张的待遇和不合理的要求。同时，求职者应该主动与招聘方进行沟通，核实职位和待遇的真实性。最后，求职者应该保留相关证据并及时向相关部门报案，以维护自己的权益并帮助其他求职者避免类似的。通过这些关键策略，求职者可以更好地应对被骗情况，保护自己的利益和职业发展。
结语
求职者在发现受骗后，应及时报案，寻求法律保护。根据情况选择最有效的投诉部门，如劳动部门、工商部门或门。同时，求职者应保持警惕和谨慎，进行背景调查，保护个人信息，警惕虚假招聘信息，并与招聘方沟通核实真实性。最后，求职者应保留证据并向相关部门报案，维护自身权益，帮助其他求职者避免。通过这些关键策略，求职者可以更好地应对被骗情况，保护自己的利益和职业发展。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
