根据劳动法规定，劳动者每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，最高支付年限为十二年。
法律分析
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
公司解散后员工权益保障与赔偿措施
公司解散后，为了保障员工的权益并提供合理的赔偿措施，通常会采取一系列措施。首先，根据国家相关法律法规和劳动合同，公司应向员工支付未结工资、年假、加班费等尚未结清的款项。其次，对于被解散的员工，公司可能会提供一定的经济补偿，如解雇补偿金或离职补偿金，以减轻员工的经济压力。此外，如果公司解散是因为经营不善或其他原因，员工还可以根据相关法律规定，要求公司支付经济损失赔偿。总之，公司在解散时应遵守法律法规，确保员工的权益得到保护，并提供合理的赔偿措施，以确保员工能够公平、合理地获得补偿。
结语
公司解散后，为保障员工权益并提供合理赔偿，应支付未结工资、年假、加班费等款项。被解散员工可获得解雇或离职补偿金，减轻经济压力。如解散原因归咎于公司，员工可要求经济损失赔偿。公司应遵守法律法规，确保员工权益得到保护，提供公平、合理的赔偿措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
