劳动纠纷处理：举报劳动行政部门或申请仲裁，仲裁胜诉后不满可起诉。根据规定，除全额支付工资外，还可要求经济补偿金，相当于工资报酬的25%。
法律分析
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
应对工资停发的紧急措施
当工资停发时，您可以采取以下紧急措施来应对情况。首先，尽快与雇主或人力资源部门沟通，了解停发工资的原因。如果是由于行政问题导致的停发，可以提出书面申诉或投诉，并要求尽快解决。其次，检查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到保护。如果雇主违反了劳动法规定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门举报。同时，与同事或工会保持联系，共同协商并采取集体行动，以维护集体利益。此外，可以寻找临时工作或兼职，暂时度过经济困难时期。最重要的是保持冷静，合，寻求专业法律意见，确保自己的权益得到维护。
结语
在面对工资停发时，您可以采取紧急措施。首先，与雇主或人力资源部门沟通，了解原因并提出申诉。其次，确保自己的权益受到法律保护，检查劳动合同和相关法规。如果雇主违反法律规定，可以求助法律援助或向劳动监察部门举报。同时，与同事或工会合作，采取集体行动维护集体利益。此外，可以寻找临时工作或兼职度过经济困难时期。最重要的是保持冷静，合，并寻求专业法律意见，确保自己的权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
