公司注销后，与员工终止劳动合同，通常不需要赔偿员工，而是需向员工支付经济补偿。员工在公司工作每满一年的，将支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
法律分析
公司注销后，若与员工终止劳动合同，通常不需要赔偿员工，而是需向员工支付经济补偿。具体规定如下：员工在公司工作每满一年的，将支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
拓展延伸
员工离职后公司赔偿规定
根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职后公司不得以任何理由扣减劳动者工资。然而，在实际操作中，有些公司为了保护自身利益，可能会采取一些规避法律风险的措施。
首先，公司不得以员工离职为由解除或者终止劳动合同。其次，公司不得因员工离职而侵犯员工的合法权益，如未依法为员工缴纳社会保险费、提供工资福利待遇等。
另外，《劳动合同法》规定，员工离职后，公司应当依法为员工办理相关手续，如社会保险关系的移交。如果公司未按时履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理相关手续。
综上所述，公司不得因员工离职而侵犯员工的合法权益。如果公司违反法律规定，员工有权利要求公司承担相应的法律责任。在离职后，员工应依法享有相应的权益，公司需履行相关义务。
结语
在公司注销后，与员工终止劳动合同时，通常需要支付经济补偿。具体规定如下：员工在公司工作每满一年的，将支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
