法律分析：企业在发生工伤事故后，需要对员工进行合法有效的赔偿和补偿。报告工伤事故时，需要提交一系列的相关材料来证明事故的发生及员工的伤情情况，以便进行赔偿和补偿的处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定：“用人单位发生工伤事故，应当立即报告工伤保险经办机构、相关部门和组织，并报告职工代表大会或者职工代表。”
2.《工伤保险条例》第十五条规定：“职工认为自己患职业病或者因工负伤，经治疗，无法从事原工作时，可以向单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时接受申请，并将有关情况报社会保险经办机构。”
3.《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位应当对职工工伤事故进行调查，并填写工伤事故报告，向社会保险经办机构申报工伤待遇。”
根据以上法律依据，企业在工伤事故后需要提交的相关材料主要包括：工伤事故报告、相关部门处理意见、职工的医疗证明及伤情鉴定结论等。企业应当将这些材料提交给社会保险经办机构，并在处理过程中积极配合相关部门的工作。通过合法有效的赔偿和补偿，企业可以减少员工的损失，维护企业的声誉和形象。
