法律分析：如果劳务派遣工发生工伤的，应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是其用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
一、没有在单位办社保的工伤如何赔偿？
用人单位没有缴纳社保的，由用人单位支付工伤职工的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
二、保险法第35条规定用人单位应当按照什么
规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、购买工伤保险需要提供什么材料
申请工伤保险待遇的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；申请人身份证明；其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
