解除劳动关系的材料：
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接；
2、工资中涉及保险人力资源部同财务部办理保险清算进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤报上级领导批示到工资结算日发放劳动者的工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》。
劳动关系解除补偿金的算法
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者精神病怎么解除劳动关系
根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
辞职协商协商解除劳动关系的情形
辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系需要提前通知用人单位。
协商解除劳动关系是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系另一方表示同意但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。
劳动关系解除的主要几种情形
1、双方合意解除劳动关系；
2、过失性、非过失辞退；
3、裁员和辞职；
4、主动提出解除劳动合同；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
劳动关系解除流程是什么样的
劳动关系解除流程是：
1.用人单位解除劳动合同一般应向本单位工会征求意见；
2.应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见并听取劳动行政部门的意见；
3.发出解除劳动合同通知和签订协议需要支付补偿金的进行支付；
4.在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足社会保险。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
