合同期满，劳动合同终止，用人单位不续签合同，应支付经济补偿金。支付标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法，劳动合同期满终止，除非续订合同，用人单位应支付经济补偿。
法律分析
如果因为合同期满，劳动合同终止，用人单位不续签合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
根据第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
单位未续签合同引发的劳动者权益保护探讨
单位未续签合同对劳动者的权益保护问题备受关注。在这种情况下，劳动者可能面临失业、收入减少等困境。为了保护劳动者的权益，相关法律法规规定了一系列保护措施。首先，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿，包括工龄补偿、工资补偿等。其次，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。此外，和社会组织也应加强监督，确保单位遵守相关法律法规，保护劳动者的权益。在实践中，还需要进一步完善相关法律法规，提高劳动者权益保护的效果，促进社会公平与稳定。
结语
单位未续签合同引发的劳动者权益保护问题备受关注。为保护劳动者的权益，法律规定了经济补偿等保护措施。劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。和社会组织亦应加强监督，确保单位遵守法规，保护劳动者权益。完善法律法规，提高保护效果，促进社会公平与稳定。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条第一项
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
