公司缴纳的社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例如下：养老保险，单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹；失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，单位缴纳0.5%，个人无需缴纳；生育保险，单位缴纳0.8%，个人无需缴纳；住房公积金，单位缴纳8%，个人缴纳8%。
法律分析
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：
养老保险：
单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
医疗保险：
单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
失业保险：
单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；
工伤保险：
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；
生育保险：
单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：
单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
拓展延伸
员工社保缴纳比例如何确定？
员工社保缴纳比例的确定通常是根据国家和地区的相关法律法规来规定的。在中国，根据《社会保险法》等法律规定，公司需要按照一定比例缴纳员工的社会保险费用。具体比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，不同保险项目的缴纳比例也有所不同。一般来说，公司和员工各自承担一定比例的社保费用，具体比例根据工资收入、地区等因素而定。比例的调整通常会由部门或相关机构发布通知，公司需要根据最新规定进行调整和缴纳。因此，员工社保缴纳比例的确定是根据法律规定和部门发布的来进行的。
结语
合理的社保缴纳比例是保障员工权益的重要保障。根据国家法律法规和地区，公司需按规定比例缴纳员工的社保费用。比如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，具体比例因素有所不同。员工和公司各自承担一定比例的费用，以确保社保制度的有效运行。部门会发布最新的调整通知，公司应及时遵循并进行缴纳。员工社保缴纳比例的确定是依据法律规定和，为员工权益提供有力保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：
用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例；
缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
