不属于。
劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，是由我国社会保险费险种的模式组成决定的。我国的社保险种中，医疗、工伤、失业、生育实行现收现付制。如果劳动者和用人单位因这几项保险费用不能补缴而发生待遇支付争议，应当通过仲裁、诉讼解决。
下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；
3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；
5、因经济补偿和赔偿发生的争议；
6、因履行集体合同发生的争议；
7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。
养老保险缴费有两种情况，缴费的具体方式，如下：
1、单位缴纳：养老保险缴费金额与缴费工资有关。个人需要缴纳8%，单位需要缴纳20%。8%的个人公司将自动从月薪中扣除，然后由单位财务统一缴纳当月养老保险。
2、个人缴费：
（1）灵活就业人员：灵活就业人员可根据缴费水平缴纳养老保险，可以通过国家服务平台缴纳养老保险。
①登录服务平台，点击城市服务，点击社保；
②然后点击【XX城市人社保缴费】；
③选择【灵活就业人员养老缴费】；
④确认身份号和截止日期后，点击下一步；
⑤系统自动计算应付费用，包括断付欠款；
⑥点击确认付款。
（2）农村个人：
①携带户口簿原件、身份证原件到村委会，填写《参保登记表》；
②村委会员工审核，缴费成功后，上报乡镇劳动保障事务所；
③乡镇劳动保障事务所再次审核；
④县农村保险中心进行最终审审核无误后，数据归档。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
