一、工作十年病假薪资待遇规章是什么?
工作十年病假薪资待遇规章是：根据国家机关工作人员的规章，十年以上员工病假薪资病假超过两个月的薪资照发;工作人员病假超过六个月的，从第七个月发给本人薪资的百分之八十。普通用人单位在病假期间的薪资发放标准由双方签订的劳动合同来确定，病假薪资不能低于最低薪资标准的80%。
二、因请病假被公司劝退有补偿嘛?
因请病假被公司劝退的有补偿金。
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规章的其他情形。
