由劳动部、和国家工商行政管理局联合颁布的《海外就业中介管理条例》。第三条规定，境外就业中介实行行政许可制度。未经批准和登记，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。第五条规定，从事境外就业中介活动应当具备以下条件：
（一）符合企业法人设立条件；
（二）具有法律、外语、会计专业资格的专职人员，有健全的工作制度和工作人员规范；
（三）备用金不低于50万元；
（四）法律、行规规定的其他条件。第六条规定，申请境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向当地省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级机关同意后，报劳动和社会保障部批准。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内作出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理部门办理名称预先核准登记。经劳动和社会保障部批准并抄送后，向该机构颁发境外就业中介许可证。上述规定明确规定了境外就业中介机构的设立条件和审批程序。
【本文关联的相关法律依据】
《境外就业中介管理规定》
第三条境外就业中介实行行政许可制度。未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。
第五条从事境外就业中介活动应当具备以下条件：
（一）符合企业法人设立的条件；
（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；
（三）备用金不低于50万元；
（四）法律、行规规定的其他条件。
第六条申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送后，向该机构颁发境外就业中介许可证（以下简称许可证）。
许可证自颁发之日起有效期为3年。
境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
