劳动者可以自行收集相关证据，然后到劳动保障监管部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、拖欠工资几年内不受法律保护？
拖欠工资几年不受法律保护，法律没有明确的规定。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。
二、恶意欠薪能报警吗
可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大才会管。遭遇恶意欠薪，劳动者可以通过工会与用人单位协商解决；也可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；如果还未解决可以向人民提起诉讼。
三、合同到期后不允许离职的处理方法有哪些
合同到期后不允许离职的处理方法如下：
1、劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者不能续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资；
2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉；或向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
3、用人单位不为劳动者办理相应手续也是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；或向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
