首先可以向劳动监察大队，劳动争议仲裁委员会，人力资源社会保障局（12333），劳动局等相关部门举报告发，如果情节严重的可以提起讼诉采取法律手段解决。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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