试用期未签劳动合同无故辞退需支付经济补偿金；但如用人单位按不符录用条件解除合同，则无需支付经济补偿金。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资。
法律分析
试用期未签劳动合同无故辞退，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
被解雇后如何维护自己的权益
被解雇后，维护自己的权益是至关重要的。首先，及时与雇主沟通，了解解雇的原因和依据。如果发现解雇是不合法的，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或提起诉讼。同时，保留所有与解雇相关的文件和证据，包括劳动合同、工资单、邮件等，以便证明自己的权益。此外，尽快申请失业保险和其他相关福利，确保自己的经济来源。同时，积极寻找新的就业机会，更新简历，参加职业培训，提升自己的竞争力。在面试过程中，坦诚地解释解雇原因，并强调自己的经验和能力。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服困难，重新找到适合自己的工作。
结语
被解雇后，维护自己的权益是至关重要的。及时沟通，了解解雇原因。如发现解雇违法，可寻求法律援助，提起诉讼。保留相关文件和证据，申请失业保险和福利，寻找新机会，提升竞争力。保持积极心态，相信自己能克服困难，找到适合的工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
