住房公积金是强制缴纳的，单位不按法规缴纳将承担法律责任。相关法律明确规定了公积金的办理和缴存事项。单位不缴纳公积金将面临罚款和强制执行的处罚。员工应向公积金管理中心投诉举报，而不是劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会不受理公积金争议。
法律分析
其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的规定是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”因此,住房公积金是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第3规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民强制执行。”
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
拓展延伸
应对公司拖欠公积金的有效措施
应对公司拖欠公积金的有效措施包括以下几个方面。首先，及时与公司进行沟通，明确公积金缴纳情况，并要求其尽快补缴。如果公司拒绝或无法履行义务，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。其次，可以寻求法律援助，聘请律师代理，通过法律途径追回拖欠的公积金。此外，还可以向相关部门举报公司的违法行为，引起社会关注，增加压力。最后，建议加强自身的法律意识，及时了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。综上所述，通过积极采取有效措施，可以应对公司拖欠公积金的问题，维护自己的合法权益。
结语
住房公积金是根据法律规定必须缴纳的，单位不按规定缴纳将承担法律责任。《住房公积金管理条例》明确规定了相关事项，单位不办理缴存登记或不缴纳公积金将面临罚款等处罚。与其他劳动争议不同，公积金争议应向市公积金管理中心投诉举报。应对公司拖欠公积金的有效措施包括沟通、投诉、寻求法律援助等。维护自己的权益需要加强法律意识，积极采取措施保护自己。
法律依据
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
