未成年童工问题严重，法律规定对用人单位非法招用未满16周岁的未成年人予以处罚，包括罚款和吊销营业执照。对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每月5000元罚款的标准进行处罚，而在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，处罚将更加严厉，罚款范围可能更大，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准从重处罚。
法律分析
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。
拓展延伸
童工问题：法律责任与保护措施
童工问题涉及到对未成年人在劳动中的参与进行监管和保护的法律责任与相应的保护措施。根据国际劳工组织的相关规定和各国法律法规，雇主应承担起保护未成年劳工的责任，确保他们的安全、健康和教育权益不受侵犯。同时，应加强监管，建立健全的法律框架，制定严格的法规，惩罚违法雇主，并提供必要的援助和支持给受影响的童工。保护措施包括建立专门的机构负责监督和检查劳动场所，加强对雇主和家庭的宣传教育，提供教育和培训机会，为童工提供适当的工作环境和工时，以及建立救助和康复机构，帮助他们重返正常的生活和学习轨道。通过法律责任和保护措施的有效实施，我们可以共同努力消除童工问题，保障未成年人的权益和未来发展。
结语
童工问题是一个涉及未成年人劳动保护的重要议题。根据相关法律规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，应由劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门应依法予以处罚，罚款标准为每月5000元。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据相关法规从重处罚。保护未成年劳工的权益，需要雇主承担责任，加强监管，并建立健全的法律框架和保护措施。我们应共同努力，消除童工问题，确保未成年人的权益和未来发展。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保》
第四十九条新闻媒体应当加强未成年人保护方面的宣传，对侵犯未成年人合法权益的行为进行监督。新闻媒体采访报道涉及未成年人事件应当客观、审慎和适度，不得侵犯未成年人的名誉、隐私和其他合法权益。
