劳动合同中的违约责任及起诉流程：劳动合同中应明确违约责任承担方式，可约定继续履行、补救措施或赔偿损失等。损害赔偿应相当于违约造成的损失，不得超过预见的损失范围。可约定违约金或损失赔偿额计算方法。起诉流程包括准备起诉状，提供违约证据材料，向相关提交起诉状并等待立案处理。
法律分析
一、劳动合同中的违约责任怎么写的?
(一)违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(二)违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。
(三)损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保》的规定承担损害赔偿责任。
(四)违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、劳动合同违约怎么起诉?
劳动合同违约起诉流程为：
1、因合同违约提起的诉讼，可以到被告所在的或者合同履行地的起诉，如果双方当事人在合同中约定了管辖，也可以到所约定的管辖起诉。
2、起诉方需要事先准备起诉状，起诉状中应当写明原被告的身份信息，如真实姓名、身份证、住址、联系方式等，准备能够证明违约方违约的各种事实证据材料。相关材料搜集完后，即可到管辖地立案。
3、立案后，通过调解、庭审、调查等程序，判决违约方承担相应的法律责任。如当事人不服第一审判决的，在判决书送达之日起十五日内可以提出上诉。二审程序流程基本与一审一致。
签订劳动合同的双方，在劳动合同中约定包括关于违约责任的相关条款，是为了维护好各自的权益。存在合同违约情形，双方协商无效导致提起诉讼的，要先去合同履行地的提交起诉状，说明起诉的原因，并提供原告和被告的身份信息，提交证据，证明违约方存在违约情况，等候的立案处理。
结语
根据劳动合同中的违约责任条款，当一方不履行合同义务或者履行不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。双方可在合同中详细约定违约责任，如延迟履行违约金等。损害赔偿应相当于违约所造成的损失，不得超过预见到的损失范围。对于劳动合同违约，起诉流程包括向被告所在或合同履行地起诉，准备起诉状和相关证据，等待立案并进行调解、庭审等程序。如不服一审判决，可提起上诉。双方应在劳动合同中约定违约责任条款，以维护各自权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
