合理规避竞业禁止协议方法如下：
1.依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业协议，只需要规避开竞业协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
签了竞业协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
一、竞业禁止协议如何解除
1.双方协商一致解除。
2.用人单位主动解除。
3.用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。
二、竞业违约金的标准
1.有关竞业违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。
2.根据《劳动合同法》第十中的规定，竞业的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。
3.因为国家相关的法律对劳动者的有倾向性的保护原则，企业对劳动者提起的违约金惩罚，是不被法律所接受的，应该改为违约金索赔。
4.在实际生活中，竞业违约金的标准，其参照的标准之一，就是违约人的违约行为，对公司造成的损失的程度，违约金应该与损失是相匹配的，不能够高于损失，低于损失的话，企业也不会同意。
5.竞业违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。
