职工因工致残被鉴定为不同级别伤残，可获得一次性伤残补助金和月支付伤残津贴，金额根据伤残级别和本人工资确定。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额根据统筹地区上年度职工月平均工资和职工本人工资的一定比例确定。
法律分析
1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
（一）一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
（一）一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
（一）一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
拓展延伸
工伤索赔：如何计算断指赔偿金额？
在工伤索赔中，计算断指赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据工伤认定，确认该断指是由工作引起的。其次，根据国家相关法律法规和工伤赔偿标准，断指赔偿金额会根据伤残程度、工资水平、工龄等因素进行计算。一般来说，伤残程度越高，赔偿金额越高。此外，还需考虑医疗费用、误工费、护理费等其他费用的赔偿。具体赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和计算，建议咨询专业律师进行详细指导。请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据相关法律法规和实际情况进行处理。
结语
根据以上规定，工伤致残的职工将根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，将由工伤保险基金或用人单位补足差额。对于因工致残七级至十级的职工，将获得相应的一次性伤残补助金。对于因工死亡的职工，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在计算断指赔偿金额时，需要考虑多个因素，并建议咨询专业律师进行详细指导。请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据相关法律法规和实际情况进行处理。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
