一、外包的工资是谁付的
1、如果是劳务外包，工资是在劳务公司发，一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
二、拖欠工资应如何处理
一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：
1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过诉讼解决；
2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度；
3、如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。
