对企业补偿，企业对员工补贴，补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付补偿，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。
法律分析
对企业补偿，企业对员工补贴，补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按员工半个月工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
企业拆迁赔偿的评估方法与程序
企业拆迁赔偿的评估方法与程序是确保公平合理的重要环节。评估方法包括土地评估、房屋评估、设备评估等，通过专业评估机构进行综合评估，确定合理的赔偿金额。评估程序一般包括勘察、测量、评估报告编制、公示、听证等环节，确保评估过程的透明与公正。在评估过程中，需要考虑多个因素，如土地价值、房屋建筑年限、设备使用寿命等，以确保赔偿金额能够真实反映被拆迁企业的损失。评估过程应符合相关法律法规，并充分尊重企业合法权益，以实现公平、合理的拆迁赔偿。
结语
在企业拆迁赔偿中，与企业以及员工之间的补偿关系是重要的法律问题。根据员工在企业工作的年限计算补偿标准，每满一年支付一个月工资。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按员工半个月工资计算。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。在企业拆迁赔偿中，评估方法与程序应确保公平合理，通过专业评估机构进行综合评估，确定合理的赔偿金额。评估过程应透明公正，考虑土地价值、房屋建筑年限、设备使用寿命等因素，以真实反映被拆迁企业的损失。评估过程应符合相关法律法规，充分尊重企业合法权益，实现公平、合理的拆迁赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
