本文讲述了如何判断是否可以认定为工伤。需要根据具体情况来判断，如果职工因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例规定的工伤认定要求，就属于工伤。但如果不是工作原因导致的伤害，或者不是预备性或收尾性工作受伤的，例如职工间的打闹导致腰部受伤的，就不属于工伤。
法律分析
需要根据具体情况来判断是否可以认定为工伤。
如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。
如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。
拓展延伸
工作场所：腰部受伤与工伤认定
腰部受伤与工伤认定是工作场所中常见的问题,涉及到员工的人身安全和职业健康。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,企业应当对工作场所内的工伤事故承担赔偿责任。
如果员工因工作原因受到腰部受伤,企业应当及时采取紧急救治措施,并尽快向当地劳动保障行政部门报告。同时,企业应当及时向工伤保险机构申请工伤认定,并按照相关规定提交相关证据和资料。
在员工受到腰部受伤后,企业应当积极采取措施减轻其损失,并给予必要的医疗救治和休息。如果员工因工作原因受到腰部受伤,企业应当依法认定为工伤,并按照相关规定享受工伤保险待遇。
为了保障员工的工作场所安全和职业健康,企业应当重视腰部受伤与工伤认定问题,加强员工的安全培训和意识教育,同时建立健全的工伤认定制度和医疗救治机制,确保员工得到及时、有效的医疗救治和正确的认定为工伤。
结语
在判断是否可以认定为工伤时，需要根据具体情况来进行判断。如果职工在工作场所内因工作原因闪伤了腰，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，符合工伤保险条例规定的工伤认定要求，那么就属于工伤。但如果工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。因此，在判断是否可以认定为工伤时，需要根据具体情况来进行判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
