工伤请假期间工资不扣，在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。
法律分析
工伤请假不扣工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤请假期间是否会影响薪资发放？
工伤请假期间不会影响薪资发放。根据相关法律法规，员工因工伤需要请假期间，雇主应按照正常工资支付规定，持续支付员工工资。工伤请假属于合法的休假方式，与其他病假或事假并无区别。因此，员工在工伤请假期间，仍应按照原有薪资标准获得相应的工资报酬。雇主不得以工伤请假为由扣除员工的工资。如果雇主存在违法行为，员工可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。工伤请假期间的薪资发放应当依法进行，确保员工权益得到保障。
结语
工伤请假期间不扣工资，法律明确规定，工伤职工在接受工伤医疗期间，所在单位应持续支付原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。无法自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。工伤请假属于合法休假方式，雇主不得扣除工资。如雇主有违法行为，员工可维护权益，包括投诉或寻求法律救济。工伤请假期间的薪资发放应依法进行，确保员工权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
