1、如果员工犯了盗窃罪、故意伤害罪，抢劫强奸杀人等等触犯国际刑法的罪，公司可以开除或者辞退。
2、员工严重违法公司规章制度，注意是严重违反，公司可以开除或者辞退。
3、员工在试用期间工作能力不足，甚至还给公司带来经济或者其他方面损失的，满足不了公司用人标准的，公司可以开除或者辞退。
4、员工其位不谋其政的或者贪污、营私舞弊等等，公司可以开除或者辞退
5、员工泄露公司机密，帮助别的公司工作，与其他公司产生劳动合同的，公司可以开除或者辞退
除了以上几种情况，公司不可以无故开除或者辞退员工，职场新人们也应该好好自律，别再糊里糊涂的就被开除了，要用法律的手段保护自己。
一、旷工多少天才能单方面辞退
根据我国法律规定，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。企业合法辞退员工的情形有：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。
二、工作三年被公司辞退赔偿金有多少
工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况：
1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；
2、如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；
3、如果是员工过失性辞退，法律规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
