未签劳动合同的劳动者主动离职不获得补偿金，但可主张双倍工资。单位以旷工名除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则需支付双倍赔偿。未签合同劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁，胜诉率高达90%以上。
法律分析
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
未签劳动合同的员工离职后是否享有赔偿权益？
未签订劳动合同的员工在离职后，是否享有赔偿权益是一个复杂的问题。根据法律规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障。然而，在某些情况下，未签订劳动合同的员工仍有可能获得一定的赔偿。例如，如果员工能够证明已经为雇主提供了劳动，并能提供相关证据，可能会依据实际劳动关系判定赔偿金额。此外，劳动法对于未签订劳动合同的情况也存在一定的保护措施，例如最低工资、工时等。然而，具体情况需要根据法律法规和相关证据来判断，建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。
结语
未签劳动合同的员工在离职后，是否享有赔偿权益是一个复杂的问题。根据法律规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障。然而，在某些情况下，未签办劳动合同的员工仍有可能获得一定的赔偿。具体情况需要根据法律法规和相关证据来判断，建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
