劳动仲裁推迟一个月可能会导致超出员工离职时间。通常，劳动仲裁是为了解决与劳动纠纷有关的问题，例如工资、工时、解除劳动合同等。如果仲裁过程需要一个月，那么可能会对员工的离职时间产生影响。
在这种情况下，建议员工与公司或雇主协商，以尽量减少对离职时间的影响。员工可以提出在完成劳动仲裁期间继续工作的要求，或者与雇主协商缩短仲裁时间以使离职过程保持顺畅。同时，员工还可以向仲裁委员会了解是否有其他可能的解决方案，例如调解或和解，以便尽快解决纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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