企业关门可能会导致员工失去工作和收入来源，员工应当得到一定的补偿。
具体的补偿方式和标准可能因国家、地区和企业的不同而有所不同：
1、经济补偿金。企业关门时，应当支付员工一定数额的经济补偿金，以帮助员工度过失业期间。具体数额可能根据员工的工龄、职位、工资和企业等因素而定；
2、未休假的补偿。员工如果有未休的带薪假期，企业应当支付员工相应的带薪休假补偿金；
3、社会保险及公积金的处理。企业应当为员工缴纳社会保险和公积金，员工应当得到相应的社会保险和公积金待遇。企业关门后，应当处理好员工的社保和公积金问题，保证员工的权益不受损失；
4、职业培训和再就业帮助。企业关门后，员工可以通过职业培训和再就业帮助，提升自己的就业能力，寻找新的工作机会。
企业关门时，应当支付员工一定数额的经济补偿金，以帮助员工度过失业期间。根据《劳动合同法》和《企业职工基本养老保险条例》，员工在企业工作满1年但不满10年的，经济补偿金为一个月工资；工作满10年但不满20年的，经济补偿金为2个月工资；工作满20年以上的，经济补偿金为3个月工资。同时，根据《最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（四）》的规定，企业关门时的经济补偿金应当不低于当地最低工资标准的3倍。
综上所述，具体的补偿方式和标准应当根据国家法律法规和企业来确定。如果企业关门时未能给予员工合理的补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
