劳动争议仲裁裁决书一经发生法律效力，未经法定程序撤销，仍然有效。当事人可申请撤销一裁终局的裁决书，或提前民事诉讼。对于未撤销的裁决书，一方当事人如不履行义务，另一方可在两年内向申请执行。
法律分析
劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序通过再审撤销，一直有效。但是，一方当事人不履行裁决书规定的义务的，另一方当事人应当在两年内向人民申请执行。
拓展延伸
劳动仲裁裁决书的执行期限是多久？
根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁裁决书的执行期限是十五日。执行期限从裁决书送达之日起计算。在这十五日内，被裁决方应履行裁决书所规定的义务，如支付工资、补偿金等。如果被裁决方未能在执行期限内履行义务，裁决书可以向人民申请强制执行，确保裁决的有效实施。另外，根据具体情况，执行期限也可以根据的决定予以延长或缩短。因此，劳动仲裁裁决书的执行期限是确保裁决及时生效的重要环节，旨在保护劳动者的合法权益。
结语
劳动争议仲裁裁决书，依法有效。根据《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局的裁决应经法定程序撤销，非终局的可提起民事诉讼。对于生效的裁决书，未履行义务的一方应在两年内向申请执行。根据《劳动仲裁法》，裁决书执行期限为十五日，确保裁决有效实施。如被裁决方未履行义务，可向申请强制执行。劳动仲裁裁决书的执行期限是保障劳动者权益的重要环节，旨在维护劳动关系的公正和稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
