根据法律规定，如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有与员工签订书面劳动合同，员工有权要求获得双倍工资。如果雇主不同意支付双倍工资，员工可以向公司提起诉讼。此外，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订劳动合同之日起，用人单位需每月支付劳动者双倍工资。
法律分析
1、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工在离职1年内是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同未签订，辞职后能否通过其他途径维护权益？
在劳动合同未签订的情况下，辞职后仍然可以通过其他途径维护自身权益。尽管没有签署劳动合同，但根据劳动法的相关规定，雇佣关系仍然存在。您可以采取以下措施来维护权益：首先，收集相关证据，包括工作时间、工资支付情况等，以证明您与公司存在劳动关系。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解并保护您的权益。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否可以提起民事诉讼或仲裁来维护自身权益。尽管劳动合同未签订，但您仍有权利维护自己的合法权益。
结语
在劳动合同未签订的情况下，辞职后仍然可以通过其他途径维护自身权益。根据劳动法规定，雇佣关系仍然存在，若公司不支付双倍工资，您可以采取措施维护权益。收集证据，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身权益是您的合法权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
