劳动仲裁遇见做伪证的，可保留证据，劳动仲裁结束后起诉至，追究做伪证行为的法律责任。根据我国《民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据、阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的行为可构成犯罪，应受到法律制裁。在劳动仲裁中，发现作伪证行为可通过法律手段维权。
法律分析
劳动仲裁遇见做伪证的，可以先保留相关证据材料，待劳动仲裁结束，起诉至并提出做伪证的行为。
根据我国《民事诉讼法》的相关规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的。
在劳动仲裁中如果有作伪证或是发现对方有作伪证的行为，是可以通过法律手段去维权。
拓展延伸
劳动仲裁中的伪证问题：策略与防范措施
在劳动仲裁过程中，应对伪证问题至关重要。为了有效应对伪证，以下是一些策略与防范措施。首先，律师应仔细审查证据，确保其真实性和可信度。其次，律师可以提出相关证据的质证要求，要求对方提供更多的证据材料，以揭示伪证的可能性。此外，律师还可以寻求专业的鉴定机构或专家的意见，对有争议的证据进行鉴定。另外，律师还可以通过调查取证，收集相关证据来反驳伪证的指控。最后，律师应准备充分，熟悉法律法规，以便在庭审中有效地辨认和质疑伪证。通过采取这些策略与防范措施，劳动仲裁中的伪证问题可以得到有效解决，确保公正和公平的仲裁结果。
结语
劳动仲裁中遇到伪证问题，应保留证据材料，等待仲裁结束后起诉至并揭示伪证行为。根据我国《民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据或阻止证人作证等行为可构成犯罪，可予以罚款、拘留或追究刑事责任。在劳动仲裁中，通过法律手段维权是合法的。为有效应对伪证，律师应审查证据、质证要求、寻求鉴定意见、调查取证并准备充分。这些策略与措施可确保劳动仲裁公正、公平，并解决伪证问题。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。
