试用期员工在试用期内被辞退是否有赔偿取决于具体情况。试用期内，公司和员工之间的权利和义务通常与正式员工有所不同。
1. 试用期结束：如果试用期结束，员工被正式录用，公司需要向员工支付试用期工资的正式工资。如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司要求，公司有权在试用期结束后辞退员工，通常不需要支付赔偿。
2. 试用期内辞退：如果公司在试用期内辞退员工，需要根据具体原因判断是否需要支付赔偿。以下几种情况可能需要支付赔偿：
- 如果公司在试用期内辞退员工的原因是违法的，如违反劳动法规定，公司需要支付赔偿。
- 如果员工在试用期内没有犯错，而公司因经济原因解雇员工，公司需要支付赔偿。
- 如果公司在试用期内辞退员工，但无法证明员工不符合公司要求，公司需要支付赔偿。
- 如果公司在试用期内辞退员工，但员工能证明公司存在违法、歧视或不公正对待等行为，公司可能需要支付赔偿。
总之，试用期内被辞退的员工能否获得赔偿取决于具体情况。建议员工了解当地劳动法规，以便在遇到类似情况时维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
