职工因工致残五级享受待遇：一次性伤残补助金为18个月工资，保留劳动关系，用人单位安排工作；无法安排工作时，发给伤残津贴（70%工资），并缴纳社保费。
法律分析
职工因工致残被鉴定为五级享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
拓展延伸
工伤赔偿标准调整的影响及应对措施
工伤赔偿标准的调整对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。首先，调整后的赔偿标准可能会增加企业的经营成本，特别是对于频繁发生工伤事故的行业而言。其次，劳动者在遭受工伤后能够获得更高的赔偿金额，保障了其合法权益。对于企业而言，应对这一调整需要采取一系列措施，包括加强安全生产管理、提高职工培训水平、购买适当的保险等。同时，也应加大对企业的支持力度，为其提供相应的补贴和减税优惠，以缓解其经营压力。综上所述，工伤赔偿标准调整既对劳动者权益产生积极影响，也对企业经营带来挑战，需要各方共同努力应对。
结语
工伤赔偿标准调整既保障了劳动者的权益，也对企业经营带来挑战。企业需加强安全管理、提高培训水平，并获得的支持。共同努力，促进劳动关系和谐发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
