工资支付必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。
法律分析
按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位都应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
按天计算工资的方法与注意事项
按天计算工资是一种常见的薪资计算方式，适用于临时工、兼职工以及某些特定行业。计算按天工资的方法主要包括以下几个步骤：首先确定每天的工作小时数，然后根据小时工资计算每天的工资金额。注意事项包括确保按劳付酬、合理计算加班工资、遵守相关法律法规、保留工资记录等。此外，雇主和员工应明确约定工资支付周期、计算公式和结算方式，以避免纠纷和误解。按天计算工资可以提高灵活性和公平性，但需要注意合法合规，确保员工权益和雇主利益的平衡。
结语
合理计算工资是保障劳动者权益的重要举措。按天计算工资是一种常见的薪资计算方式，确保劳动者按劳付酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，雇主应按约定日期支付工资，遇节假日或休息日则提前支付。合理计算工资，确保员工权益和雇主利益的平衡，维护劳动关系的稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
